SecondBrain/meetmic/treated/Accès Important - Meta et gestion des médias sociaux.md

**[0:00 - 0:02]** - Excellent.

**[0:02 - 0:04]** - Excellent.

**[0:04 - 0:06]** Je ne sais pas si Kevin va nous rejoindre.

**[0:06 - 0:08]** Ah, tu es là, je ne te vois pas.

**[0:08 - 0:10]** - Je vais me soulindre derrière.

**[0:10 - 0:12]** - Ah, ok.

**[0:12 - 0:14]** - Non, t'inquiète.

**[0:14 - 0:16]** Si jamais je disparais, c'est parce qu'il y aura une coupe d'électricité.

**[0:16 - 0:18]** Il y a plein de rage où je suis en ce moment.

**[0:18 - 0:20]** Donc, à voir.

**[0:20 - 0:26]** C'est ce qui se passe quand on atteint les 40 et que le lendemain, il ne fait pas 40.

**[0:26 - 0:28]** - Merci.

**[0:28 - 0:30]** - Merci.

**[0:30 - 0:32]** - Voilà.

**[0:32 - 0:46]** Ok, donc Roxalie, juste pour t'expliquer un peu le contexte, j'ai un peu mis ça dans la description, mais dans l'équipe de Kevin, par rapport aux médias sociaux et Facebook, comme tu sais, il y a des restrictions par rapport à Facebook qui sont assez compliquées.

**[0:46 - 0:52]** Une de ces restrictions est qu'on ne peut pas avoir des faux comptes.

**[0:52 - 0:56]** Donc, à chaque fois que tu es en compte, tu dois vraiment être la personne derrière ce compte-là.

**[0:56 - 1:07]** et pour des raisons marketing, campagne et tout ce qui suit, la problématique qui se passe, c'est que tous les comptes qu'on a utilisés jusqu'à présent ont été rejetés.

**[1:07 - 1:08]** - En faux ?

**[1:08 - 1:09]** - Ouais.

**[1:09 - 1:10]** - Et ils ont été rejetés.

**[1:10 - 1:18]** On est dans une situation où maintenant, c'est : il faut que la personne existe vraiment, parce qu'ils vont demander les cartes d'identité.

**[1:20 - 1:22]** - On t'en parle ?

**[1:22 - 1:24]** - Ok, continue.

**[1:24 - 1:33]** - Non, je disais juste : on t'en parle, parce qu'il y a cet impact-là côté juridique, notamment pour protéger TFO, comme autant pour protéger l'employé.

**[1:33 - 1:47]** Et ensuite, du côté solution, techniquement, il y en a une qui serait que Meta nous ouvre notre compte, mais à l'état actuel, ils le refusent, on va dire entre guillemets, ils refusent, parce qu'ils ne l'ont pas activé jusqu'à présent.

**[1:50 - 1:51]** Donc là, techniquement, on a des comptes.

**[1:47 - 1:50]** - Ok.

**[1:51 - 1:54]** C'est des comptes avec des administrateurs fictifs.

**[1:54 - 1:56]** - Aujourd'hui, il en reste un de ces comptes.

**[1:56 - 1:58]** De tous les comptes qu'on avait, il en reste un.

**[1:58 - 2:01]** C'est là que ça commence à devenir dangereux.

**[2:01 - 2:03]** - Ok.

**[2:03 - 2:05]** Donc là, c'est : qu'est-ce que tu veux faire ?

**[2:05 - 2:07]** C'est quoi ton objectif concrètement ?

**[2:30 - 2:42]** - En fait, pour continuer, pour continuer là-dessus, le...

**[2:07 - 2:30]** - Là, au moment, c'est : on voulait que tu sois au courant de la situation, parce que si on doit aller de l'avant, il faudrait que ce soit des vrais comptes dorénavant, même si ce n'est qu'en avoir deux ou trois max, je donne un chiffre au hasard comme ça, à savoir quel est le risque approprié par rapport à défaut en faisant cette action-là, jusqu'à ce que Facebook nous débloque le compte.

**[2:42 - 2:47]** En fait, c'est comment on peut protéger entre guillemets TFO, je veux dire, parce que moi, par exemple, j'ai pas accès.

**[2:47 - 2:50]** Aujourd'hui, ça fait quelques mois que j'y ai plus accès.

**[3:00 - 3:04]** Ça nous handicap pas mal pour les prochaines actions.

**[3:04 - 3:12]** Et donc, la solution, comme disait Manu, ce serait que ce soit nos comptes, nos vrais comptes personnels qui soient connectés.

**[3:12 - 3:17]** mais par contre, quand on agit après en tant que TFO, c'est en tant que TFO.

**[2:52 - 3:00]** Il y a quelqu'un de dans l'équipe aussi qui est concerné, qui peut plus rien faire non plus sur notre plateforme Facebook, notamment.

**[3:20 - 3:26]** Donc, effectivement, ça serait comme mon Instagram qui serait logué...

**[3:17 - 3:20]** C'est sûr, c'est simplement pour se loguer.

**[3:26 - 3:29]** Alors, c'est pas...

**[3:29 - 3:30]** C'est le groupe Facebook.

**[3:30 - 3:31]** Mais attends...

**[3:31 - 3:32]** Mais, ou Facebook ou pas quoi.

**[3:32 - 3:33]** Mais, tu sais...

**[3:33 - 3:34]** Oui.

**[3:34 - 3:35]** C'est ça.

**[3:35 - 3:36]** Oui.

**[3:36 - 3:37]** Indirectement.

**[3:37 - 3:41]** C'est ton Instagram qui finalement est échangé en...

**[3:41 - 3:43]** Facebook pour connecter.

**[3:43 - 3:45]** En Facebook, exactement.

**[3:45 - 3:47]** Mais, c'est ta page personnelle.

**[3:47 - 3:52]** Mais, c'est juste pour se connecter pour ensuite aller sur la page de TFO.

**[3:52 - 3:54]** C'est ça la petite nuance.

**[3:54 - 3:55]** C'est ça.

**[3:55 - 3:56]** Ok.

**[3:56 - 3:57]** Ok.

**[3:57 - 4:10]** Et en fait, là où on aurait besoin d'un appui entre images juridiques, c'est, est-ce que si on fait ça, tu veux comme protéger TFO, on nous enseigne comme une décharge en son gazon...

**[4:10 - 4:13]** La seule chose, c'est que la personne...

**[4:13 - 4:19]** Tu sais, la seule chose de faire ça, c'est que par exemple, la personne n'est plus là, puis elle a encore accès.

**[4:19 - 4:20]** Oui.

**[4:21 - 4:22]** C'est plus ça.

**[4:20 - 4:21]** Fait que c'est plus...

**[4:22 - 4:26]** C'est que comment que par la suite, on peut bloquer les accès.

**[4:26 - 4:29]** C'est pour ça qu'il faut...

**[4:29 - 4:34]** Il faudrait d'autres "admins" entre guillemets, qui...

**[4:34 - 4:37]** Enfin bref, faut pas qu'on fasse opposer sur une seule personne.

**[4:39 - 4:44]** Si Cindy, demain, elle est malade, je ne sais pas, un accident, quelque soit...

**[4:37 - 4:39]** Là, aujourd'hui, il y a Cindy.

**[4:44 - 4:46]** C'est Cindy qui est en porte à...

**[4:46 - 4:48]** Oui, parce que Cindy, elle a...

**[4:48 - 4:49]** Vous faites déjà...

**[4:49 - 4:50]** Vous faites déjà...

**[4:50 - 4:52]** Non, en fait, Cindy, elle a...

**[4:52 - 4:54]** Elle passe entre les...

**[4:56 - 4:58]** Cindy, elle a deux noms de famille.

**[4:58 - 5:00]** Ah, OK.

**[5:00 - 5:03]** Et elle utilise son nom de famille dans la vraie vie.

**[5:03 - 5:06]** Et chez TFO, elle utilise son second.

**[5:06 - 5:13]** Et malgré la vérification de la carte d'identité, Méta a toujours dit : "Non, non, ton compte, il est bien.

**[5:13 - 5:15]** Tout est beau."

**[5:15 - 5:16]** OK.

**[5:16 - 5:17]** OK.

**[5:17 - 5:20]** Méta nous bloque quand ils savent que c'est TFO.

**[5:20 - 5:26]** Non, ils nous bloquent quand c'est des faux comptes de TFO qui n'ont pas de carte d'identité.

**[5:28 - 5:35]** Et là, vous pouvez créer des vrais comptes avec des vrais cartes d'identité, avec la vraie personne.

**[5:26 - 5:28]** C'est surtout ça.

**[5:35 - 5:39]** Si la personne n'est plus là, on ne peut pas juste bloquer...

**[5:39 - 5:42]** Il faut bloquer, mais il faut...

**[2:50 - 2:52]** Et là, ça commence à devenir handicapant.

**[5:42 - 5:43]** Quel autre?

**[5:43 - 5:44]** OK.

**[5:46 - 5:47]** Il faut un minimum deux admins.

**[5:44 - 5:46]** Il faut un minimum deux admins.

**[5:49 - 5:50]** Mais il pourrait...

**[5:48 - 5:49]** C'est ça.

**[5:50 - 5:53]** Ça pourrait être quelqu'un de tes hauts en un mine, puis l'autre...

**[5:53 - 5:59]** Tu sais, peut-être quelqu'un de tes hauts pourrait rester en des administrateurs, comme ça.

**[6:03 - 6:04]** OK.

**[5:59 - 6:03]** Ouais, ça ferait du sens, ça.

**[6:04 - 6:13]** En termes de risques, Oui, je pense que c'est une bonne idée de faire signer comme une décharge disant que, bien, voici les règles que tu suivras lorsque tu seras connecté à ton client.

**[6:13 - 6:23]** Et puis, tu peux te reconnecter à ton compte perso, techniquement, pour pouvoir accéder et travailler sur la page de tes fautes, etc.

**[6:23 - 6:24]** Oui.

**[6:24 - 6:25]** Oui.

**[6:25 - 6:26]** Oui.

**[6:26 - 6:27]** Oui.

**[6:27 - 6:28]** Oui.

**[6:28 - 6:29]** Oui.

**[6:29 - 6:29]** Oui.

**[6:29 - 6:30]** Oui.

**[6:30 - 6:31]** Oui.

**[6:31 - 6:31]** Oui.

**[4:54 - 4:56]** Il y a une faille dans le système.

**[6:33 - 6:33]** Oui.

**[6:31 - 6:32]** Oui.

**[6:33 - 6:42]** On est déjà très encadrés dans le sens qu'évidemment, si tu fais une faute, ça serait reconnu comme une faute professionnelle puis on pourrait te poursuivre pareil.

**[6:46 - 6:48]** Je pense que c'est juste comme...

**[6:48 - 6:57]** Un ondit à travers tes conditions d'emploi à travers de ton contrat et à travers de tous nos politiques.

**[6:57 - 7:02]** Évidemment, là, tu ne peux pas te mettre dans une situation où est-ce que tu es en faute professionnelle.

**[7:03 - 7:18]** Puis, admettons, je ne sais pas comment la personne utiliserait le compte de manière déraisonnable ou que, à la suite, je ne sais pas moi, la fin d'embauche se déroule mal puis là, la personne ne vient plus de leur compte de PFO à notre issue.

**[6:42 - 6:46]** En fait, je ne sais pas si on a vraiment besoin de décharges pour ça.

**[7:20 - 7:26]** Ça fait que je ne pense pas qu'on aurait vraiment besoin de plus de documentation, à mon avis.

**[7:18 - 7:20]** Évidemment, on pourrait poursuivre.

**[5:47 - 5:48]** Oui, oui.

**[7:30 - 7:33]** Vous le faites déjà via Cindy que de nos familles.

**[7:33 - 7:36]** Oui, c'est ça.

**[7:26 - 7:30]** Je pense que le risque est déjà très bien compris, très bien soulevé.

**[7:37 - 7:46]** Ça fait que là, de créer des comptes avec des vraies identités, bien, c'est correct.

**[7:46 - 7:48]** Je pense que ça va.

**[7:52 - 7:58]** Pour vrai, je pense que c'est simple, mais je pense que quand vous me l'avez expliqué, je le voyais vraiment plus compliqué.

**[7:58 - 7:59]** Je pense que c'est simple.

**[7:59 - 8:00]** Oui.

**[8:00 - 8:02]** On a dit très bien ensemble, ceci.

**[8:02 - 8:03]** Merci.

**[8:03 - 8:04]** Oui, c'est ça.

**[8:04 - 8:04]** Exact.

**[8:04 - 8:05]** Exact.

**[8:06 - 8:07]** Merci.

**[8:07 - 8:07]** Merci.

**[8:07 - 8:08]** Merci.

**[8:07 - 8:07]** Merci.

**[7:36 - 7:37]** Ça fait que, tu sais...

**[8:08 - 8:09]** Merci.

**[8:09 - 8:16]** Le support d'Etat n'a fourni aucun calendrier pour son déploiement.

**[8:39 - 9:09]** C'est une personne qui est défaut par un point de vue sur l'accès.

**[9:09 - 9:12]** D'ailleurs, je rajoute un petit point là-dessus.

**[9:12 - 9:21]** Floriane, par exemple, et du coup Valérie, qui sont deux gestionnaires médias sociaux, elles font leurs actions principalement par Outfit.

**[9:21 - 9:25]** Donc, elles sont vraiment connectées dans le business manager.

**[7:48 - 7:52]** Laissez-moi relire la description parce que je veux juste vraiment bien...

**[8:21 - 8:39]** Actuellement, une personne cynique conserve un accès créé à un point qui est défaut par un point de vue sur l'accès.

**[9:25 - 9:28]** D'ailleurs, elles n'ont pas des accès admis.

**[9:28 - 9:32]** Elles ont des accès juste pour pouvoir agir en tant que la page TFO.

**[9:52 - 9:57]** Et là, cet été, quand il l'a fait, il nous a dit « Vous n'existez plus, vous, en fait ».

**[9:48 - 9:52]** Mais en fait, tous les deux ou trois mois, Outfit rafraîchait la connexion.

**[9:57 - 10:01]** Donc, il nous a coupé l'accès.

**[10:01 - 10:01]** Ils ont configuré.

**[10:01 - 10:02]** Oui, exactement.

**[10:02 - 10:03]** OK.

**[10:03 - 10:03]** OK.

**[10:03 - 10:07]** Non, mais je pense que oui, il y a un risque.

**[10:07 - 10:14]** Mais s'il y a plus qu'un admin, je pense qu'on peut bien contrôler les risques.

**[10:14 - 10:20]** Dans le sens qu'aussitôt qu'il y a la personne, l'autre admin qui est là, bien, on peut aller… l'autre admin peut aller faire le changement.

**[10:20 - 10:21]** Le nettoyage, oui.

**[10:21 - 10:23]** Je pense que ça va.

**[10:23 - 10:38]** Puis, évidemment, bien, on peut peut-être juste faire un rappel par courriel, des grandes lignes et… Bon, on va utiliser un compte individuel, mais blablabla.

**[10:38 - 10:47]** Ça, ça peut être fait au lieu de vraiment… Donc, si je résume, on aurait… Encore une question.

**[10:47 - 10:48]** Oui, vas-y, vas-y.

**[9:35 - 9:47]** Et là, en fait, Outfit nous a offert quelques mois de répit parce que même si moi et Floriane, on avait perdu nos comptes, Outfit nous permettait toujours d'agir dans le métal.

**[10:50 - 10:52]** Oui, Unifor.

**[10:48 - 10:50]** C'est Sainzki ?

**[9:32 - 9:35]** Et elles le font par l'intermédiaire de Outfit.

**[10:55 - 10:56]** GSM.

**[10:56 - 10:57]** GSM.

**[10:58 - 10:58]** GSM.

**[10:58 - 11:00]** Toute l'équipe médias sociaux et GSM.

**[10:57 - 10:58]** Désolé.

**[11:00 - 11:03]** Sauf moi.

**[11:03 - 11:11]** Mais si Théo, on ajoute Théo en tant qu'admin, c'est Sainzki Unifor.

**[10:52 - 10:55]** Non, pardon.

**[11:18 - 11:19]** Oui.

**[11:17 - 11:18]** Oui, oui.

**[11:21 - 11:25]** Mettons, si on impose une règle, il faut le dire au syndicat.

**[11:25 - 11:37]** Parce que si on veut discipliner sur une réelle, il faut que le syndicat soit au courant que cette règle est en place.

**[11:37 - 11:38]** C'est bien.

**[8:16 - 8:21]** OK.

**[11:38 - 11:42]** Mais indirectement, cette règle-là, c'est aussi la règle professionnelle.

**[11:42 - 11:43]** C'est un conduit professionnel.

**[11:11 - 11:17]** Mais nous, ce n'est pas pour faire des postings de médias sociaux, c'est juste pour le contrôle des accès.

**[11:43 - 11:45]** Indirectement, indirectement.

**[11:47 - 11:48]** C'est pour ça.

**[11:19 - 11:21]** Je dis ça parce qu'il y a toutes règles.

**[11:50 - 11:51]** Je serais comme bien.

**[11:45 - 11:47]** Mais ils pourraient nous dire, ah, ben, ce n'était pas clair.

**[11:51 - 11:52]** Je serais comme bien.

**[12:00 - 12:04]** Je ne veux pas faire des choses plus compliquées.

**[11:48 - 11:50]** Si ce n'était pas syndiqué, ben, je ne me poserais pas de questions.

**[11:55 - 11:59]** Le syndicat pourrait dire que vous n'avez jamais partagé que vous faisiez ça.

**[12:04 - 12:15]** Une solution temporaire de décidivité, d'utilisation d'un compte individuel.

**[12:18 - 12:20]** Cédie, puis quelqu'un était où?

**[12:20 - 12:26]** Alors, en admin, je pense que ça serait moins.

**[12:26 - 12:29]** Là, c'est Cindy parce que c'est la seule qui peut y avoir accès.

**[12:29 - 12:30]** Ah, donc, en équipe.

**[12:30 - 12:37]** Donc, est-ce que toi, tu privilèges plutôt avoir genre toi, Cindy, Joël, au minimum 3?

**[12:37 - 12:38]** Ouais.

**[12:38 - 12:40]** Ça, je pense que c'est un bon...

**[12:40 - 12:43]** Parce que si Cindy est absent, toi, tu peux faire le backup, c'est ça?

**[12:43 - 12:44]** Exactement.

**[11:59 - 12:00]** OK.

**[12:44 - 12:46]** C'est toi, Kevin.

**[12:46 - 12:47]** Mais...

**[12:15 - 12:18]** Ça serait Cédie, pareil.

**[12:48 - 12:49]** Non, je sais.

**[12:49 - 12:50]** Je ne sais pas si c'est pas compliqué.

**[12:47 - 12:48]** Toi, tu es syndiqué aussi ou non?

**[12:51 - 12:52]** Je ne sais pas.

**[12:53 - 12:56]** Donc, bon, on est correct avec toi.

**[11:52 - 11:55]** Mais c'est juste qu'il y a plus d'alternatives quand c'est syndiqué.

**[12:56 - 13:02]** Il y a Cindy, puis l'autre c'est Joël.

**[13:02 - 13:05]** Joël, mais il est uniforme.

**[13:05 - 13:08]** Donc, mais encore lui, c'est juste les accès.

**[13:08 - 13:11]** C'est ce qu'on fait déjà avec plein de plateformes.

**[13:11 - 13:12]** Je pense que c'est un bon.

**[13:12 - 13:13]** Je pense que c'est un bon.

**[12:50 - 12:51]** Je ne sais pas.

**[13:13 - 13:14]** Je pense que c'est un bon.

**[12:52 - 12:53]** OK.

**[13:14 - 13:15]** Je pense que c'est un bon.

**[6:32 - 6:33]** Oui.

**[13:17 - 13:18]** Je pense que c'est un bon.

**[13:16 - 13:17]** Je pense que c'est un bon.

**[13:18 - 13:19]** Je pense que c'est un bon.

**[13:20 - 13:21]** Je pense que c'est un bon.

**[13:21 - 13:22]** Je pense que c'est un bon.

**[13:22 - 13:23]** Je pense que c'est un bon.

**[13:23 - 13:24]** Je pense que c'est un bon.

**[13:24 - 13:25]** Je pense que c'est un bon.

**[13:26 - 13:27]** Je pense que c'est un bon.

**[13:27 - 13:28]** Je pense que c'est un bon.

**[13:25 - 13:26]** Je pense que c'est un bon.

**[13:28 - 13:29]** Je pense que c'est un bon.

**[13:29 - 13:30]** Je pense que c'est un bon.

**[13:30 - 13:31]** Je pense que c'est un bon.

**[13:31 - 13:32]** Je pense que c'est un bon.

**[13:32 - 13:33]** Je pense que c'est un bon.

**[13:33 - 13:34]** Je pense que c'est un bon.

**[13:34 - 13:35]** Je pense que c'est un bon.

**[13:35 - 13:36]** Je pense que c'est un bon.

**[13:36 - 13:37]** Je pense que c'est un bon.

**[13:37 - 13:38]** Je pense que c'est un bon.

**[13:39 - 13:40]** Je pense que c'est un bon.

**[13:38 - 13:39]** Je pense que c'est un bon.

**[13:42 - 13:43]** Je pense que c'est un bon.

**[13:41 - 13:42]** Je pense que c'est un bon.

**[13:43 - 13:44]** Je pense que c'est un bon.

**[13:44 - 13:45]** Je pense que c'est un bon.

**[13:55 - 13:56]** Ok.

**[13:56 - 13:57]** Ça marche.

**[13:57 - 13:58]** Tu peux me faire juste en courriel.

**[13:58 - 14:00]** Moi, je vais faire la suite.

**[14:00 - 14:02]** Avec les RH et le syndicat.

**[14:02 - 14:03]** Ok.

**[14:03 - 14:04]** Ça marche.

**[13:15 - 13:16]** Je pense que c'est un bon.

**[14:04 - 14:05]** Ok.

**[14:05 - 14:06]** Tu pars.

**[14:06 - 14:07]** Parfait.

**[14:07 - 14:08]** Et moi, j'enverrai un.

**[14:08 - 14:12]** Kevin, je vais envoyer un message à Joël pour qu'il soit au courant.

**[13:40 - 13:41]** Je pense que c'est un bon.

**[14:16 - 14:17]** Super.

**[14:17 - 14:18]** Ok.

**[14:23 - 14:27]** Donc, il faut attendre un retour du syndicat, vous pensez?

**[14:20 - 14:23]** Dès que ça avance, il s'est clarifié.

**[14:28 - 14:29]** Je pense pas.

**[14:29 - 14:31]** Je pense que vous pouvez quand même entreprendre.

**[14:31 - 14:32]** Nous, on va les informer.

**[14:32 - 14:33]** Ok.

**[14:33 - 14:35]** Qu'on procède ainsi.

**[14:36 - 14:43]** Est-ce qu'il vaut mieux attendre justement que la date où vous les informez pour que nous, on crée les accès et tout?

**[14:35 - 14:36]** Ok.

**[14:43 - 14:44]** Non?

**[14:44 - 14:45]** Non, non.

**[14:18 - 14:20]** Comme ça, dès que c'est.

**[14:45 - 14:46]** Ok.

**[14:12 - 14:16]** Comme ça, il va s'occuper de son retour de vacances.

**[14:46 - 14:47]** Non, non.

**[14:48 - 14:52]** C'est notre droit de gestion en tant que gestionnaire de faire avancer nos opérations.

**[13:19 - 13:20]** Je pense que c'est un bon.

**[14:52 - 14:54]** La seule chose, c'est la transparence.

**[14:55 - 14:56]** Très bien.

**[14:56 - 14:57]** Ok.

**[14:47 - 14:48]** Je ne veux pas.

**[14:54 - 14:55]** C'est juste ça.

**[14:57 - 15:05]** C'est le… Uniforme ou GSM ne pourrait pas nous dire « Ah, vous ne pouvez pas faire ça, c'est contre ça.

**[15:05 - 15:09]** » Mais Uniforme pourrait nous dire « Vous ne nous avez jamais informé que vous faisiez ça.

**[15:11 - 15:19]** Ça fait que là, on fait juste le courriel pour vous informer qu'on… On… Tu sais, on avait qu'il y ait des comptes individuels pour pouvoir faire ça.

**[15:19 - 15:21]** Ça… C'est juste ça.

**[15:10 - 15:11]** C'est la différence.

**[14:27 - 14:28]** Non, non.

**[15:22 - 15:23]** Ok.

**[15:21 - 15:22]** Ok.

**[15:25 - 15:28]** Mais c'est… C'est juste… C'est juste par précaution.

**[15:28 - 15:30]** Puis c'est… Je pense que c'est bien.

**[15:23 - 15:24]** Ça va.

**[15:24 - 15:25]** Ça va.

**[15:30 - 15:32]** Juste dans un… Je ne sais pas.

**[15:32 - 15:45]** Dans une situation où est-ce qu'il y aurait une problématique, il faudrait que tu dissiplines un de tes employés par rapport à ça, ben là, on aurait comme… Très bien, vous l'avez dit qu'on le faisait.

**[15:09 - 15:10]** » Ouais.

**[15:48 - 15:50]** L'idée que ce n'est pas qu'il y ait un problème.

**[15:45 - 15:48]** C'est juste… C'est vraiment juste… Je ne pense pas qu'il n'y aura pas de problème.

**[15:50 - 16:09]** Mais c'est l'idée que s'il y a une mauvaise gestion de ces comptes individuels-là, puis qu'il y a un impact sur le PFO, ben là, ça dit pas, était au courant qu'on a pris de l'avancée de procédure-là, puis l'employé comprenait que, ben, on pouvait évidemment, tu sais, faire de nos autres disciplinaires sur la base de ça.

**[16:16 - 16:19]** Ah oui, bien vu, ouais.

**[16:19 - 16:21]** Peut-être que non.

**[16:09 - 16:16]** Je suis… Par contre, Kevin, il faudra que toi et moi, qu'on consigne les autres pour leur dire de ne pas ajouter d'autres admins à notre insu.

**[16:24 - 16:27]** En cas de PEP1, on verra, mais pour le moment, c'est les trois.

**[16:27 - 16:29]** On n'ira pas plus que trois.

**[16:29 - 16:30]** Ouais.

**[16:30 - 16:31]** Ouais.

**[16:31 - 16:32]** Mais tu sais, à même pas, c'est large.

**[16:32 - 16:34]** Tu sais, je veux dire comme… Hum hum.

**[16:34 - 16:38]** Tu sais, les gens sont déjà habitués de travailler avec la pomme de ses mains.

**[16:38 - 16:42]** Mais là, c'est juste que c'est vraiment… Tu sais, ils vont continuer à faire leur job comme ils font, pareil.

**[16:42 - 16:43]** Hum hum.

**[16:43 - 16:44]** Tu sais, ça va être plus facile.

**[16:21 - 16:24]** Il faut que ce soit clair avec tout le monde que c'est les trois-là.

**[16:44 - 16:45]** Hum hum.

**[16:45 - 16:48]** S'ils font déjà bien leur job, puis vous n'avez aucun doute, ils ne devraient pas avoir de problème.

**[16:49 - 16:50]** Hum.

**[16:50 - 16:51]** Hum.

**[16:51 - 16:52]** Ok.

**[16:52 - 16:53]** Ok.

**[16:56 - 16:57]** Super.

**[16:57 - 16:58]** Merci à vous.

**[16:58 - 16:59]** Merci à toi aussi.

**[16:59 - 17:00]** Merci à vous.

**[17:01 - 17:02]** Bye.

**[17:00 - 17:01]** Merci.

**[17:02 - 17:03]** Bye.

**[17:03 - 17:04]** Bye.

**[17:04 - 17:05]** Bye.

**[0:00 - 6:18]** bien bien je viens de choses d'arriver désolé pour le petit retard ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok ok en fait pour pour pour continuer là-dessus le en fait c'est comment on peut protéger entre guillemets tfo je veux dire parce que moi par exemple j'ai pas accès aujourd'hui ça fait quelques mois que j'y ai plus accès et là ça commence à devenir handicapant il y a quelqu'un d'autre dans l'équipe aussi qui est concerné qui peut plus rien faire non plus sur nos plateformes facebook notamment ça nous handicap pas mal pour les prochaines actions et donc la solution comme disait Madou ce serait que ce soit nos comptes nos vrais comptes personnels qui soient connectés mais par contre quand on agit mais par contre quand on agit après en tant que tfo c'est en tant que tfo c'est sûr c'est simplement pour se loguer donc effectivement ça serait comme mon instagram qui serait logué alors c'est pas un c'est le groupe facebook ben ou facebook ou peu importe mais tu sais c'est ça ok ok c'est maintenant amadou comme c'est ton instagram qui finalement est changé en facebook exactement mais c'est ta page personnelle ok ok ok et en fait là où on aurait besoin d'un appui entre les mains juridiques c'est est-ce que si on fait ça tu veux comme protéger tes foes en nous en signer comme une décharge en s'engageant à la seule chose c'est que la personne c'est que la seule chose de faire ça c'est que par exemple la personne n'est plus là puis encore accès c'est que c'est plus c'est plus c'est plus c'est que comme a qui a par la suite on peut bloquer les accès c'est pour ça qu'il faut il faudrait d'autres admins entre guillemets qui enfin bref faut pas qu'on fasse reposer sur une seule personne mais aujourd'hui il ya cindy c'est qu'il dit demain elle est malade je pense pas à un accident ou autre ce soir c'est une dix c'est sur son compte à elle oui parce que c'est une dix vous le faites déjà non en fait c'est une dix elle passe entre les il ya une faille dans le système c'est une dix elle a deux noms de famille et elle utilise son nom de famille dans la vraie vie et chez tf1 on utilise son second et malgré la vérification de la carte d'identité métal il a toujours dit non non ton compte il est il est bien tout est beau ok mettons mettons nous plop quand qu'ils savent que c'était faux oui enfin et là vous voulez créer des vrais comptes avec des vrais cartes d'identité avec la vraie personne si la personne n'est plus là on peut pas juste bloquer on peut on peut clôturer mais il faut qu'il faut qu'il faut qu'un autre ok bon oui oui c'est ça mais il pourrait ça pourrait être quelqu'un de tes eaux en amène puis l'autre c'est il faudrait peut-être quelqu'un de tes eaux pourrait rester l'un des administrateurs comme ça ouais ça ferait du sens ça ok en terme de risque oui je pense que c'est une bonne idée de faire c'est une comme une décharge disant que bien voici les règles que tu suivras lorsque tu seras connecté à ton compte perso techniquement pour pouvoir accéder puis travailler sur la page de tes infos etc.

**[6:18 - 12:40]** fait que ça il y a pas de problématique mais je pense que ça c'est comme un peu sous-entendu dans toutes nos politiques là un peu de tu sais comme on est déjà très encadré dans le sens que évidemment si tu fais une faute ben ça serait reconnu comme une faute professionnelle puis on pourrait être poursuivre pareil fait que tu sais je pense pas je sais pas si on a vraiment besoin de décharge pour ça je pense que c'est juste comme un non-dit à travers de tes conditions d'emploi à travers de ton contrat puis à travers de ben tous nos politiques là évidemment là tu fais aucune aucune tu peux pas te mettre dans une situation où est-ce que t'es en faute professionnelle là puis admettons je sais pas moi la personne utiliserait le compte de manière déraisonnable ou que par la suite je sais pas moi la fin d'embauche se déroule mal puis là la personne vient manipuler le compte de TFO à notre issue ben évidemment on pourrait le poursuivre là fait que tu sais je pense pas qu'on a vraiment besoin de plus de documentation à mon avis je pense que le risque est déjà très bien compris très bien soulevé vous le faites déjà via c'est une dit qu'il y a deux non-familles oui c'est simple fait que tu sais fait que là de créer des comptes avec des vraies identités ben ben c'est correct je pense que ça va laissez moi relire la description parce que je veux juste vraiment bien comme pour vrai je pense que c'est simple mais je pense que quand vous me l'avez expliqué je le voyais vraiment plus compliqué euh perdre d'accès un radio peut être très bien simplifié merci ouais c'est ça exact c'est exact euh TFO a perdu l'accès à son meta business manager suite à la suppression des comptes de plusieurs employés faux comptes ouais fait qu'on a plus l'accès à meta business manager la solution meta work account conforme aux pratiques de gouvernance n'est actuellement pas disponible pour le compte de TFO le support meta n'a fourni aucun calendrier pour son déploiement ok actuellement seule une personne syndique conserve un accès créant un point de défiance unique aggravation opérationnelle depuis la 13 août l'intégration au bout de suite ah c'est quoi donc ça j'ai vu passer ça ouais ouais je l'ai vu j'ai vu passer contre et rompu pour et rompu pour le gestionnaire des médias sociaux Floriane oui c'est une membre de l'équipe en fait d'ailleurs je rajoute un petit point là-dessus Floriane par exemple et du coup Valérie qui sont deux gestionnaires médias sociaux elles elles font leurs actions principalement par out suite donc en fait elles sont vraiment connectées dans le business manager d'ailleurs elles ont pas des accès admin elles ont des accès juste pour pouvoir agir en tant que la page TFO et elles le font par l'intermédiaire de out suite et là en fait au de suite nous a offert quelques mois de répit parce que même si moi et Floriane on avait perdu nos comptes au de suite nous permettait toujours d'agir dans méta mais en fait tous les deux ou trois mois au de suite rafraîchit la connexion et là cet été quand il l'a fait il nous a dit vous n'existez plus vous en fait donc il nous a coupé l'accès ils ont comme figuré ouais exactement ok ok non mais je pense que je pense que oui il y a un risque mais s'il y a plus qu'un admin je pense qu'on peut bien contrôler le risque dans le sens qu'aussitôt que la personne l'autre admin qui est là l'autre admin peut aller faire le changement je pense que ça va puis évidemment bien on peut peut-être juste comme faire un rappel par courriel des grandes lignes et bon on va utiliser un compte individuel mais bla bla bla fait que ça ça peut être fait au lieu de vraiment comme encore une question c'est une 10 c'est syndiqué oui uniforme non pardon gcm gcm gcm toute l'équipe médias sociaux et gcm sauf moi oui oui oui oui oui oui je dis ça parce que toute règle la méthode si on impose une règle bien il faut le dire au syndicat là parce que si on veut discipliner sur une règle bien il faut que le syndicat soit au courant que cette règle est en place indirectement indirectement indirectement indirectement indirectement mais pour que la personne soit au courant que cette règle est en place pour que la personne soit au courant que cette règle est en place indirectement indirectement mais pour une mesure ah bien c'était pas clair c'est pour ça si c'était pas syndiqué bien je me poserais pas de questions je serais comme bête mais c'est juste qu'il y a plus d'alternatives quand c'est syndiqué le syndicat pourrait dire que vous nous avez jamais partagé que vous faisiez ça ok je veux pas rendre les choses plus compliquées une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation c'est une solution temporaire de type hybride d'utilisation d'un compte individuel ça serait Cindy pareil Cindy puis quelqu'un Théo alors en admin je pense que ça serait moins là c'est Cindy parce que c'est la seule qui peut y avoir accès ouais ouais ça je pense que c'est un bon un bon exact c'est toi Kevin toi t'es syndiqué aussi ou non ?

**[12:40 - 12:55]** non non sans syndiqué je suis là ok donc bon on est correct avec toi euh ouf il y a Cindy puis l'autre c'est Joël t'as-tu ?

**[12:55 - 13:09]** ouais c'est ça euh ok pour vrai tu sais je pense que le risque est vraiment minime là euh je peux envoyer ces détails là à Audrey le risque est vraiment minime.

**[13:09 - 13:13]** Je peux envoyer ces détails-là à Audrey.

**[13:13 - 13:17]** Aussi, tu sais, si Amadou, tu peux juste me faire un courriel sommat.

**[16:53 - 16:56]** Je fais le résumé et je vous envoie ça tout à l'heure.

**[13:17 - 13:20]** Puis moi, je vais leur parler avec Audrey.

**[13:24 - 13:30]** Puis qu'évidemment, comme les règles de faut professionnel s'appliqueront pour ceci aussi.

**[13:34 - 13:37]** On ne compliquera pas les choses.

**[13:33 - 13:34]** Ça fait que si...

**[13:37 - 13:40]** Puis le syndicat va être...

**[13:40 - 13:44]** OK, mais on va avoir une trace par courriel qu'on a dit au syndicat qu'on procède bien ici.

**[13:44 - 13:52]** Si tu peux me faire juste un courriel, puis moi, je vais faire la suite avec les RH puis le syndicat.

**[13:52 - 13:56]** OK, super.

**[13:56 - 13:57]** Parfait.

**[14:04 - 14:05]** Super.

**[14:05 - 14:06]** OK.

**[14:06 - 14:09]** Comme ça, dès que c'est...

**[14:09 - 14:13]** Entre guillemets, dès que ça avance et que c'est clarifié.

**[14:13 - 14:17]** Donc, il faut attendre un retour du syndicat, vous pensez?

**[14:18 - 14:21]** Je pense que vous pouvez quand même entreprendre.

**[14:21 - 14:22]** Nous, on va les informer.

**[14:22 - 14:23]** OK.

**[14:23 - 14:25]** qu'on procède ainsi.

**[14:26 - 14:33]** Est-ce qu'il vaut mieux attendre, justement, que la date où vous les informez pour que nous, on crée les accès et tout?

**[13:20 - 13:24]** Puis Audrey va pouvoir simplement juste envoyer une notification disant qu'on va procéder ici.

**[14:25 - 14:26]** OK.

**[16:48 - 16:49]** Hum hum.

**[14:17 - 14:18]** Non, non, je pense pas.

**[14:33 - 14:34]** Non?

**[14:35 - 14:36]** Non, non.

**[14:42 - 14:44]** La seule chose, c'est la transparence.

**[14:34 - 14:35]** Non, non.

**[14:44 - 14:45]** C'est juste ça.

**[14:45 - 14:47]** Très bien.

**[14:37 - 14:42]** C'est notre droit de gestion en tant que gestionnaire de faire avancer nos opérations.

**[14:36 - 14:36]** OK.

**[14:54 - 14:58]** Mais Uniforme pourrait nous dire, bien, vous nous avez jamais informé que vous faisiez ça.

**[14:47 - 14:54]** C'est le Amazon Uniforme ou Uniforme ou GCM ne pourraient pas nous dire, vous pouvez pas faire ça, c'est contre ça, contre ça.

**[14:36 - 14:37]** Non, non, non.

**[15:10 - 15:11]** OK.

**[15:08 - 15:10]** C'est juste ça.

**[14:47 - 14:47]** OK.

**[15:12 - 15:16]** Mais, tu sais, c'est juste par précaution.

**[15:16 - 15:19]** Puis, je pense que c'est bien.

**[15:00 - 15:08]** Fait que là, on fait juste le courriel pour vous informer qu'on avait créé des produits individuels pour pouvoir faire avec ça.

**[15:37 - 15:39]** L'idée, c'est pas qu'il y a un problème.

**[15:34 - 15:37]** C'est juste, c'est vraiment, je pense pas, il y aura pas de problème.

**[15:11 - 15:12]** Très bien.

**[15:56 - 15:58]** C'est juste ça.

**[15:48 - 15:56]** Puis l'employé comprenait que, bien on pouvait évidemment, tu sais, faire des mesures disciplinaires sur la base de ça.

**[14:58 - 15:00]** C'est la différence.

**[16:00 - 16:01]** Oui.

**[16:01 - 16:08]** Peut-être qu'on peut… Oui.

**[15:19 - 15:34]** Juste dans un, je sais pas, dans une situation où est-ce qu'il y aurait une problématique, où il faut qu'il y ait une discipline entre tes employés par rapport à ça, bien là, on aurait comme une trace, bien on vous l'avait dit, qu'on le faisait.

**[16:08 - 16:26]** Mais tu sais, en même temps, c'est, je veux dire, que vous le faites, tu sais, les gens sont déjà habitués de travailler avec la plateforme de cette manière-là.

**[16:26 - 16:30]** Là, c'est juste que c'est vraiment… Tu sais, ils vont continuer à faire leur job comme ils font, pareil.

**[16:30 - 16:32]** C'est juste ça, c'est plus facile.

**[15:39 - 15:48]** Mais c'est l'idée que s'il y a une mauvaise gestion de ces comptes individuels-là, puis qu'il y a un impact sur PFO, bien le syndicat était au courant qu'on avait pris de l'avancée de procédure-là.

**[16:41 - 16:45]** Super.

**[16:45 - 16:46]** Merci à vous.

**[16:32 - 16:37]** Fait que tu sais, s'ils font déjà bien leur job puis vous avez aucun doute, ils devraient pas avoir de problème.

**[16:37 - 16:41]** OK.

**[16:49 - 16:51]** Bye.

**[15:58 - 16:00]** Ah oui.

**[13:30 - 13:33]** Juste pour dire, bien, regarde, on vous avait informé.

**[16:46 - 16:49]** Bye, Kevin.